La resiliencia organizacional se refiere a la capacidad de una organización para anticipar, prepararse, absorber, responder, afrontar y adaptarse a cambios y eventos inesperados para sobrevivir y prosperar, incluso en situaciones adversas, aprendiendo de la...
Una de las habilidades básicas del líder es su capacidad para resolver problemas. Los problemas forman parte de la dinámica y cotidianidad de las organizaciones y los líderes necesitan saber cómo afrontarlos y qué decisiones tomar para solucionarlos. La resolución...
“El propósito esencial de toda interacción de coaching es desarrollar la confianza del entrenado en sí mismo”. John Whitmore El coach facilita en el cliente la autoconfianza o creencia de que puede hacerlo, de que cuenta con las habilidades, destrezas y...
“La incertidumbre causa dolor. Asombrosamente, en algunos casos incluso más dolor que la muerte”. Tim Hurson Vivimos una época de mucha incertidumbre y ambigüedad debido a los constantes, acelerados y profundos cambios; sumado a la sobreinformación y, por otro...
El cambio a fondo requiere una evaluación de las ideologías que se encuentran detrás de la cultura empresarial. Este proceso sucede sólo cuando alguien se preocupa lo suficiente para ejercer el valor de descubrir las dificultades que nadie se atreve a reconocer o...
¿Qué es más efectivo corregir debilidades o desarrollar fortalezas? Por siglos la humanidad se ha enfocado en mejorar las deficiencias y defectos, como la vía para lograr mejorar el desempeño y la condición humana. La cultura empresarial, social, familiar, etc. en...
¡Hay un poder extraordinario en una vida enfocada!
Soy Arnoldo Arana y quiero enseñarte a cambiar y transformar tu vida. Únete a nosotros y empieza una vida efectiva.
