En la construcción del liderazgo hay dos dimensiones que requieren desarrollo: carácter y competencia (dominio como maestría). Estas dos esferas son inseparables en el liderazgo. Carácter sin competencia se traduce, por ejemplo, en un líder con integridad, pero...
Liderar es habilitar para el desempeño efectivo a los colaboradores Los líderes tienen la tarea de contribuir con el crecimiento, el desarrollo del potencial y la mejora el desempeño de sus colaboradores. Liderar a otros está amarrado a la contribución del líder...
Módulo II de la Certificación Profesional en Coaching Lifeforming Leadership Coaching (Virginia, EEUU) “Enfoque en la Vida” Sistema de apoyo para descubrir propósito de vida y dar pasos para alcanzarlo Certificación como “Life Coach” (Coach de Vida) Estimado LLC...
El aprendizaje es clave para el desarrollo personal El aprendizaje es esencial en la vida para crecer, madurar, cambiar, emprender, expandirse, progresar, descifrar y resolver el entorno a favor nuestro; generar soluciones creativas a nuestros problemas,...
“El poder es la habilidad de obtener todo lo que se desea del entorno, considerando lo que está disponible”. H.B. Karp Muchas personas asocian el poder con la posición o con la capacidad de control. Algunos hablan de poder bueno y de poder malo. Mientras que...
Se lidera con el ejemplo. En buena medida las personas aprenden por imitación y repetición. Si el líder tiene un comportamiento marginal o mediocre, el colaborador tendrá como patrón o referencia de conducta, la actuación de su superior, de tal forma que lo que es...
El líder puede influir, motivar, instruir, amonestar, pero el trabajador decide hacerlo. ¿Cómo canalizar, entonces, a las personas al desempeño? La respuesta es definir con claridad y precisión los resultados esperados y después permitir que cada quien encuentre su...
¡Hay un poder extraordinario en una vida enfocada!
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