El propósito hace al líder
El propósito hace surgir el liderazgo
“El objetivo del cambio es el desempeño”. Douglas Smith El objetivo del cambio es el desempeño El objetivo de una iniciativa de cambio es lograr un resultado en términos de desempeño. Los objetivos de cambio necesitan, entonces, enfocarse en resultados tangibles,...
El líder aporta tanto cerebro como corazón a la relación líder –seguidor. Por un lado, presenta argumentos y busca convencer a sus seguidores, a fin de buscar constantemente alineamiento organizacional; y, por otro lado, moviliza los sentimientos de los seguidores,...
“No hay excusas ni un devolverse cuando el crecimiento se hace necesidad”. Manuel Barroso Cambio es igual a crecimiento El cambio personal es una oportunidad para el desarrollo y la capitalización de oportunidades. Cada día hay algo que mejorar. No somos productos...
“Tu vida no mejora por casualidad, mejora por el cambio”. Jim Rohn ¿Cómo percibes el cambio? ¿Cómo amenaza, u oportunidad, como un hecho cotidiano, o como un desajuste de la vida? ¿Qué sentimientos te despiertan las situaciones de cambio? ¿Cómo respondes cuando el...
“Todo cambio comienza con quien lo propicia”. Manuel Barroso El cambio se inicia en el interior de la persona La gestión del cambio comienza con la gerencia de sí mismo. Dice Manuel Barroso: “Todo cambio comienza con quien lo propicia”. Todo cambio es cambio de sí...
“Es mejor el que tarda en airarse que el fuerte; y el que gobierna y reina, sobre su espíritu, que el que conquista una ciudad” (Proverbios 16:32). En este proverbio enfatiza el valor del dominio propio – la autodisciplina – como virtud en las personas,...
¡Hay un poder extraordinario en una vida enfocada!
Soy Arnoldo Arana y quiero enseñarte a cambiar y transformar tu vida. Únete a nosotros y empieza una vida efectiva.