¿Tienes metas y planes de acción para alcanzar tus objetivos de vida en el 2021?

Arnoldo Arana

Doctorado en Consejería de la Universidad Rhema en Jacksonville, Florida – USA. Maestría en Gerencia de Empresa y Lcdo. en Contaduría Pública. Coach certificado por la ICF. Psicoterapeuta. Escritor y conferencista en liderazgo, coaching y vida familiar.
1 enero 2021

Comienza este 2021 con  convicción, resolución, firmeza y optimismo para concebir y alcanzar metas en tu vida. 

“Sus sueños determinan sus metas. Sus metas trazan sus acciones. Sus acciones crean los resultados. Los resultados le traen éxito”. John Maxwell

No basta con tener sueños y deseos. Necesitas darles una estructura en la forma de metas  y planes de acción. El primer paso para convertir un sueño en realidad es definirlo correctamente como una meta, y luego estructurarlo en planes concretos de acción.

Una meta es un sueño con un plazo”.

La meta es un objetivo, propósito o sentido de dirección hacia el cual dirigir todas las energías y esfuerzos. Son los blancos hacia los cuales enfocas tu vida. Una meta  involucra el esfuerzo organizado y planificado de lo que quiere ser y alcanzar en la vida.

Una persona con metas tiene dirección en su vida, establece prioridades, rebosa energía y ánimo, es más creativa y  busca con más persistencia la excelencia.

Convirtiéndo las metas en resultados

Convertir tus sueños y visiones en realidad no es el resultado del azar. El éxito no ocurre por casualidad. El éxito es escurridizo y se protege muy bien para asegurarse que sólo los que verdaderamente le desean, buscan y trabajan por él logren alcanzarle. Somos deliberadamente exitosos. Las personas exitosas triunfan a propósito.

El éxito es el resultado de un plan preconcebido y puesto en marcha, con metas claramente definidas. Es necesario, pues, traducir los sueños en metas escritas, específicas, medibles y alcanzables, encausadas en un plan de acción, que brinde a lo largo del viaje un sentido de logro y satisfacción, y que permita evaluar si nos estamos acercando al logro de nuestros sueños.

Debemos definir también la forma en que lograremos convertir en realidad nuestras metas a través planes de acción. Y, además, debemos definir los cambios necesarios en nuestro cronograma de trabajo y en nuestras prioridades. Y algo importante, necesitamos definir los requisitos de carácter que se requieren para alcanzar esas netas.

Definiéndo metas

Al definir nuestras metas en forma correcta, también estamos definiendo, el tiempo y el esfuerzo que necesitamos realizar para alcanzarla, así como el tiempo en que las alcanzaremos.

Establecer metas es un ejercicio riguroso. Las metas no son propósitos vagos ni ambiguos. Mientras mejor definidas sean nuestras metas más probabilidades de éxito tendremos  ¿Cómo definir metas adecuadas? Para este fin utilizaremos el acróstico METAS:

a) Medibles en sus resultados

Las metas deben ser mesurables, es decir, deben ser expresadas en términos cuantificables, de tal manera de evaluar el avance. Al hacer las metas medibles las hacemos más objetivas. Por ejemplo, una meta no es gradurame de ingeniero (eso es un deseo). Un meta bien formulada al respecto sería: Graduerme de ingeniero mecánico en un período de 5 años, con un promedio de más de 16 puntos, y en una de las 3 principales universidades del país. 

Cuando podemos medir las metas, tenemos un mecanismo de control y  retroalimentación,  que nos permite medir el nivel de progreso.

Expresar las metas en términos de resultados mesurables nos permitirán conocer si nos estamos  acercando a ellas, cuánto nos falta por avanzar, y si hemos logrado nuestra meta o necesitamos rectificar el rumbo.

Es importante incluir en la elaboración de las metas, hasta donde sea posible, patrones de medición, tales como: tiempo, cantidad, calidad, etcétera. Como dato importante póngale una fecha tope. La fecha se convierte en un estímulo para motivarnos a conseguir los medios, y crear un sentido de urgencia. Dice Charles Satanley:

“Una meta es un sueño establecido dentro del contexto del tiempo”.

Hágase preguntas específicas que incluyan los vocablos: dónde, cuánto, cuándo, con quién, cómo.

b) Específicas en sus detalles

Nadie resuelve nada con generalidades. Para ser efectivo se requiere cierto nivel de especificidad. Para facilitarnos esta tarea podemos expresar nuestras metas en términos de eventos y comportamientos específicos. Al definir las metas en forma específica, las hacemos más operativas, lo cual facilita la  planificación y la asignación de los recursos que se necesitan para lograrlas. Las metas deben incluir un análisis de los recursos que se requieren. Puede estructurar sus metas dividiéndolas en metas a corto, mediano y largo plazo. Hágase preguntas específicas que incluyan los vocablos: qué, cómo, quién.   

 c) Trazadas en blanco y negro

Las metas deben ponerse por escrito, en blanco y negro sobre papel. Recuerde, la escritura nos  hace personas más exactas. Mientras  no escriba sus metas, sólo son ideas vagas. Escribir sus metas en indicación de que ha reflexionado a fondo sobre ellas. El escribirlas le dará mayor comprensión y claridad del alcance de las mismas. Decía Dawson Trotman:

Los pensamientos se desentrañan a sí mismos cuando pasan a través de los labios y de la punta de los dedos”. Además la memoria en un débil aliado.

d) Alcanzables en su aspiración

Las metas deben ser realistas. No puede ser una meta viajar al planeta Plutón el próximo año. Las metas deben ser hechas sobre las alas de nuestros sueños, pero con los pies en la tierra. Las metas deben ser ambiciosas, retadoras, pero alcanzables. John Maxwell dice:

”La gente exitosa establece metas que no están a la mano, pero si están a la vista”.

Este pensamiento refleja el adecuado balance que debe existir entre realidad vs idealismo. Colocar metas inalcanzables resulta al final desalentador y frustrante. En ocasiones puede dejarnos en la boca un desagradable sabor de incompetencia.

e) Supremamente personales

Las metas son una expresión de nuestros más íntimos y personales sueños y anhelos. Las metas deben representar sus aspiraciones y deseos, no las aspiraciones u deseos de otras personas.

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Arnoldo Arana

Doctorado en Consejería de la Universidad Rhema en Jacksonville, Florida – USA. Maestría en Gerencia de Empresa y Lcdo. en Contaduría Pública. Coach certificado por la ICF. Psicoterapeuta. Escritor y conferencista en liderazgo, coaching y vida familiar.

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