Impulsando el liderazgo estratégico
El liderazgo estratégico está asociado a la gestión efectiva del cambio Las organizaciones...
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Etiqueta: Cambio
Gestión del cambio organizacional
Una gestión efectiva del cambio requiere repensar la organización El entono le impone a las...
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El cambio efectivo requiere liderazgo de sí mismo
“Todo cambio comienza con quien lo propicia”. Manuel Barroso El cambio se inicia en el interior de...
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¡Ando buscando certezas!
En mundo como el de hoy, con una pandemia en curso como el corona virus, y la posibilidad de otras...
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El cambio real opera de adentro hacia afuera
La visión solo puede ser clara cuando uno puede mirarse el corazón. El que mira hacia afuera,...
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La persona como foco principal del cambio organizacional
El cambio exitoso se enfoca en la persona El impacto y la percepción del cambio en tan variable...
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Explorando la mente del estratega
La orientación estratégica está asociada a la gestión del cambio.
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La resistencia al cambio como ventaja organizacional
La resistencia al cambio es una voz valiosa.
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Manteniendo el equilibrio entre necesidad de cambio y resistencia
Cambio y resistencia son dos caras de la misma moneda.
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El cambio se relaciona con la necesidad de crecimiento, y la resistencia con la necesidad de regulación
Junto con la necesidad de crecer está también la necesidad de regulación.
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La resistencia al cambio vista como preservadora de la estabilidad y la vida del sistema
Cambio y resistencia, ambos, juegan un papel decisivo e importante en el funcionamiento saludable de un sistema.
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Entendiendo la resistencia al cambio
El cómo se enfrenta la resistencia al cambio, tienen como base la definición que se tiene de ella.
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